Αλλάζουν όλα στη διοικητική δομή του δήμου Θεσσαλονικής, μετά την έγκριση του νέου Οργανισμού Εσωτερικής Υπηρεσίας που εισηγήθηκε η διοίκηση του δήμου, από...
το δημοτικό συμβούλιο.
Αποτέλεσμα αυτού του σχεδιασμού ήταν αφενός η κατάρτιση του νέου Οργανισμού Εσωτερικής Υπηρεσίας (ΟΕΥ) του δήμου και αφετέρου η δημιουργία Ομάδων Εργασίας που επεξεργάζονται ήδη τον περιορισμό της γραφειοκρατίας, μέσω της κωδικοποίησης των διαδικασιών που εφαρμόζονται στις υπηρεσίες του.
Η σημαντικότερη καινοτομία που επιχειρείται μέσω της αναδιοργάνωσης των Υπηρεσιών του δήμου είναι η οριοθέτηση των πεδίων της πολιτικής και της διοίκησης. Η εμπλοκή αυτών των δύο αποτελούσε και αποτελεί έως σήμερα μια από τις παθογένειες της Ελληνικής Δημόσιας Διοίκησης.
«Δυστυχώς ο ΟΕΥ χρησιμοποιήθηκε κατά κόρον από τις προηγούμενες Διοικήσεις ως ένα από τα εργαλεία του πελατειακού συστήματος. Δηλαδή δημιουργούνταν Διευθύνσεις και Τμήματα με στόχο να φτιαχτούν θέσεις κομμένες και ραμμένες για ημέτερους, ενώ περιγράφονταν ειδικότητες προκειμένου να γίνει εφικτή η πρόσληψη ημετέρων», ανέφερε ο Γιάννης Μπουταρής.
Και συνέχισε: «Ο δήμος με την επιχειρούμενη αναδιοργάνωση θέλει να περάσει το μήνυμα, προς τους υπαλλήλους αρχικά, ότι από δω και πέρα η λειτουργία του θα βασίζεται σε κριτήρια αποτελεσματικότητας και αποδοτικότητας, ενώ θα διέπεται από κριτήρια αξιοκρατίας. Ελπίζουμε έτσι ότι η καλλιεργούμενη εμπιστοσύνη των υπαλλήλων προς την Διοίκηση θα μετασχηματιστεί και σε εμπιστοσύνη των πολιτών προς την Διοίκηση».
Με την επιχειρούμενη αναδιοργάνωση γίνεται προσπάθεια να στηθεί ένας διοικητικός μηχανισμός, ο οποίος θα παρέχει τις υπηρεσίες του στους πολίτες, ανεξάρτητα από τους εκάστοτε πολιτικά ιστάμενους.
Ο νέος ΟΕΥ εκπονήθηκε μετά από διαβούλευση μεταξύ της Ομάδας Εργασίας, η οποία συντόνιζε το έργο, και των υπηρεσιών του δήμου, οι οποίες και υπέβαλλαν τις προτάσεις πάνω στις οποίες βασίστηκε το τελικό κείμενο. Επίσης ο νέος ΟΕΥ δόθηκε σε δημόσια διαβούλευση δύο μηνών στις Παρατάξεις του Δημοτικού Συμβουλίου και στο Σύλλογο Εργαζομένων του Δήμου Θεσσαλονίκης, χωρίς όμως οι Παρατάξεις να έχουν καταθέσει τις προτάσεις τους έως σήμερα.
Σημειώνεται ότι ο νέος Οργανισμός Εσωτερικής Υπηρεσίας εκπονήθηκε με βάση τις προτάσεις των Υπηρεσιών, αλλά συντονίστηκε από εξαμελή ομάδα, η οποία αποτελούνταν από στελέχη του Δήμου και άλλων δημοσίων Υπηρεσιών καθώς και από συνεργάτες του Δημάρχου με εξειδίκευση στην Δημόσια Διοίκηση.
Επίσης για την ολοκλήρωση του νέου ΟΕΥ προσλήφθηκε εξωτερικός σύμβουλος με μεγάλη εμπειρία σε σύγχρονα εργαλεία μάνατζμεντ, ο οποίος προσέφερε μεθοδολογική καθοδήγηση στην ομάδα εργασίας.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου
Σημείωση: Μόνο ένα μέλος αυτού του ιστολογίου μπορεί να αναρτήσει σχόλιο.