Το πλάνο διάλυσης του Δημοσίου για το 2013
Ημερομηνία δημοσίευσης: 21/12/2012
Το πλάνο συρρίκνωσης και διάλυσης του Δημοσίου για το 2013 ενέκρινε χθες το Κεντρικό Συμβούλιο Μεταρρύθμισης, που συνεδρίασε υπό την προεδρία του πρωθυπουργού Αντ. Σαμαρά.
Με τη συμμετοχή των υπουργών Οικονομικών Γ. Στουρνάρα, Διοικητικής Μεταρρύθμισης Αντ. Μανιτάκη, Εσωτερικών Ευρ. Στυλιανίδη, Ανάπτυξης Κ. Χατζηδάκη, και Περιβάλλοντος Ευ. Λιβιεράτου, συζητήθηκε ο σχεδιασμός για το νέο έτος, που περιλαμβάνει την αξιολόγηση των δομών και τον φορέων του Δημοσίου, την αξιολόγηση του προσωπικού, το Πρόγραμμα Κινητικότητας, το νέο κύμα συγχωνεύσεων/καταργήσεων οργανισμών του Δημοσίου, την ενίσχυση της πειθαρχικής ευθύνης, το νέο σύστημα ανάδειξης προϊσταμένων, καθώς και τη μείωση των "διοικητικών βαρών". Παρ' ότι, φυσικά, τόσο ο Αντ. Σαμαράς όσο και ο Αντ. Μανιτάκης αρνήθηκαν ότι τέθηκε και το ζήτημα των απολύσεων, ωστόσο το μέτρο της διαθεσιμότητας, στην οποία το 2013 θα ενταχθούν 25.000 υπάλληλοι, σύμφωνα με τις μνημονιακές επιταγές, αλλά και η αξιολόγηση προσωπικού/δομών αναμένεται να οδηγήσουν στην έξοδο από το Δημόσιο χιλιάδες εργαζομένους.
Αναφορικά με τη μείωση των δομών σε όλο το Δημόσιο, ήδη, σύμφωνα με τις εξαγγελίες του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, θα ξεπερνά το 30% των οργανικών μονάδων, ενώ στο ίδιο το ΥΔΜΗΔ, του οποίου η έκθεση αξιολόγησης, μαζί με αυτή του ΥΠΕΚΑ, εγκρίθηκαν χθες από το Συμβούλιο, η περικοπή ανέρχεται στο 66% (!). Πράγμα που σημαίνει ότι από τις συνολικά 219 μονάδες, καταργούνται οι 144, αφήνοντας μόλις 75.
Σημαντικό μέρος της συνεδρίασης κατέλαβε και η επέκταση του καθεστώτος κινητικότητας, την οποία έχει προαναγγείλει ήδη για το 2013 ο Αντ. Μανιτάκης, συνδέοντάς την μάλιστα με την άρση της μονιμότητας στο Δημόσιο, που σημαίνει ότι όποιος υπάλληλος δεν δέχεται να μετακινηθεί θα απολύεται πάραυτα. Στο ίδιο πλαίσιο, το Κυβερνητικό Συμβούλιο ενέκρινε το Σχέδιο Δράσης για την αξιολόγηση των φορέων του ευρύτερου δημόσιου τομέα, σχεδιάζοντας και το επόμενο κύμα συγχωνεύσεων / καταργήσεων φορέων και δημοσίων οργανισμών, που θα φθάσουν, σύμφωνα με τις εξαγγελίες, τους 250.
Νέα διεύρυνση της διαθεσιμότητας
Στο μεταξύ, με νέα εγκύκλιό του, το ΥΔΜΗΔ διευρύνει τον αριθμό υπαλλήλων που εντάσσονται στη διαθεσιμότητα. Επεξηγώντας την Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου της 12ης Δεκεμβρίου για τη συμμετοχή σε "διαγωνιστική διαδικασία, επαναλαμβάνει ότι δεν εμπίπτει στον νόμο της διαθεσιμότητας η πρόσληψη υπαλληλων των σχετικών κατηγοριών, η οποία α) εφόσον έλαβε χώρα προ της εφαρμογής του ν. 2190/1994, έγινε μετά από δημόσια προκήρυξη και γραπτό διαγωνισμό και, β) εφόσον έλαβε χώρα μετά την εφαρμογή του ν. 2190/1994, έγινε μετά από διαγωνιστική διαδικασία του ΑΣΕΠ, το οποίο και κατάρτισε τους οριστικούς πίνακες διοριστέων».
Αντιθέτως, διευκρινίζει το υπουργείο, τίθενται σε διαθεσιμότητα υπαλλήλοι, οι οποίοι: α) είτε προσελήφθησαν με διαγωνιστική διαδικασία, για ειδικότητες διαφορετικές από αυτές που ορίζει ο νόμος και στη συνέχεια μετατάχθηκαν στην ως άνω κατηγορία και ειδικότητες, ή προσελήφθησαν με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, που στη συνέχεια μετετράπη σε αορίστου χρόνου, β) είτε προσελήφθησαν πριν την εφαρμογή του ν. 2190/1994, μετά από δημόσια προκήρυξη, αλλά χωρίς γραπτό διαγωνισμό, ή με γραπτό διαγωνισμό, αλλά χωρίς δημόσια προκήρυξη, γ) είτε προσελήφθησαν μετά την εφαρμογή του ν. 2190/1994, εκτός διαγωνιστικής διαδικασίας του ΑΣΕΠ ή με διαδικασία κατά την οποία, ανεξάρτητα από οποιαδήποτε συμμετοχή του, το ΑΣΕΠ δεν κατήρτισε τον οριστικό πίνακα διοριστέων.
Νέα εγκύκλιιος διευρύνει τη διαθεσιμότητα
Αναφορικά με τη μείωση των δομών σε όλο το Δημόσιο, ήδη, σύμφωνα με τις εξαγγελίες του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, θα ξεπερνά το 30% των οργανικών μονάδων, ενώ στο ίδιο το ΥΔΜΗΔ, του οποίου η έκθεση αξιολόγησης, μαζί με αυτή του ΥΠΕΚΑ, εγκρίθηκαν χθες από το Συμβούλιο, η περικοπή ανέρχεται στο 66% (!). Πράγμα που σημαίνει ότι από τις συνολικά 219 μονάδες, καταργούνται οι 144, αφήνοντας μόλις 75.
Σημαντικό μέρος της συνεδρίασης κατέλαβε και η επέκταση του καθεστώτος κινητικότητας, την οποία έχει προαναγγείλει ήδη για το 2013 ο Αντ. Μανιτάκης, συνδέοντάς την μάλιστα με την άρση της μονιμότητας στο Δημόσιο, που σημαίνει ότι όποιος υπάλληλος δεν δέχεται να μετακινηθεί θα απολύεται πάραυτα. Στο ίδιο πλαίσιο, το Κυβερνητικό Συμβούλιο ενέκρινε το Σχέδιο Δράσης για την αξιολόγηση των φορέων του ευρύτερου δημόσιου τομέα, σχεδιάζοντας και το επόμενο κύμα συγχωνεύσεων / καταργήσεων φορέων και δημοσίων οργανισμών, που θα φθάσουν, σύμφωνα με τις εξαγγελίες, τους 250.
Νέα διεύρυνση της διαθεσιμότητας
Στο μεταξύ, με νέα εγκύκλιό του, το ΥΔΜΗΔ διευρύνει τον αριθμό υπαλλήλων που εντάσσονται στη διαθεσιμότητα. Επεξηγώντας την Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου της 12ης Δεκεμβρίου για τη συμμετοχή σε "διαγωνιστική διαδικασία, επαναλαμβάνει ότι δεν εμπίπτει στον νόμο της διαθεσιμότητας η πρόσληψη υπαλληλων των σχετικών κατηγοριών, η οποία α) εφόσον έλαβε χώρα προ της εφαρμογής του ν. 2190/1994, έγινε μετά από δημόσια προκήρυξη και γραπτό διαγωνισμό και, β) εφόσον έλαβε χώρα μετά την εφαρμογή του ν. 2190/1994, έγινε μετά από διαγωνιστική διαδικασία του ΑΣΕΠ, το οποίο και κατάρτισε τους οριστικούς πίνακες διοριστέων».
Αντιθέτως, διευκρινίζει το υπουργείο, τίθενται σε διαθεσιμότητα υπαλλήλοι, οι οποίοι: α) είτε προσελήφθησαν με διαγωνιστική διαδικασία, για ειδικότητες διαφορετικές από αυτές που ορίζει ο νόμος και στη συνέχεια μετατάχθηκαν στην ως άνω κατηγορία και ειδικότητες, ή προσελήφθησαν με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, που στη συνέχεια μετετράπη σε αορίστου χρόνου, β) είτε προσελήφθησαν πριν την εφαρμογή του ν. 2190/1994, μετά από δημόσια προκήρυξη, αλλά χωρίς γραπτό διαγωνισμό, ή με γραπτό διαγωνισμό, αλλά χωρίς δημόσια προκήρυξη, γ) είτε προσελήφθησαν μετά την εφαρμογή του ν. 2190/1994, εκτός διαγωνιστικής διαδικασίας του ΑΣΕΠ ή με διαδικασία κατά την οποία, ανεξάρτητα από οποιαδήποτε συμμετοχή του, το ΑΣΕΠ δεν κατήρτισε τον οριστικό πίνακα διοριστέων.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου
Σημείωση: Μόνο ένα μέλος αυτού του ιστολογίου μπορεί να αναρτήσει σχόλιο.